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ETF崛起大背景下，指數(shù)基金人才越來越“吃香”。

今年以來，隨著ETF新品的不斷擴(kuò)容以及部分基金公司權(quán)益業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整，基金公司一邊加快從內(nèi)部與外部提拔、招聘指數(shù)基金經(jīng)理，一邊潛心優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，期待在ETF規(guī)?？焖偻黄?.6萬億元、產(chǎn)品數(shù)量過千的當(dāng)下，分享到這波發(fā)展的紅利。

人才需求大幅提升

公募指數(shù)基金審批與新發(fā)的雙雙提速，令市場(chǎng)對(duì)相關(guān)人才的需求大幅提升。

Choice數(shù)據(jù)顯示，截至11月末，今年以來成立的ETF基金（不含聯(lián)接基金）數(shù)量高達(dá)146只，規(guī)模較去年末大增1.6萬億元。11月29日，又有多家基金公司拿到中國(guó)證監(jiān)會(huì)批文，其中包括上證180ETF、創(chuàng)業(yè)板50ETF等。

市場(chǎng)大發(fā)展之下，今年以來基金公司新聘基金經(jīng)理472人，其中指數(shù)基金經(jīng)理新面孔不少。許多基金公司加快以內(nèi)部晉升方式提拔指數(shù)基金經(jīng)理，比如浦銀安盛基金的宋施怡、鵬揚(yáng)基金的王凱等。

今年以來，指數(shù)基金市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，令許多基金經(jīng)理工作量顯著提升。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，增加人手是業(yè)務(wù)強(qiáng)度提高下基金公司的必然選擇。

有基金公司人士對(duì)記者透露，除了做好本職工作，公司的ETF基金經(jīng)理還要支持銷售任務(wù)，比如為券商做路演被計(jì)入KPI考核，忙起來還可能被安排一天做一場(chǎng)直播。疊加每個(gè)基金經(jīng)理管理20只指數(shù)基金的上限，目前公司對(duì)這類人才的需求較大。

“原本指數(shù)業(yè)務(wù)部門只有我一位基金經(jīng)理兼負(fù)責(zé)人，面對(duì)眾多產(chǎn)品和暴增的業(yè)務(wù)量實(shí)在是分身乏術(shù)。今年公司從內(nèi)部晉升了一位基金經(jīng)理，我的工作強(qiáng)度終于有所緩解，未來公司會(huì)繼續(xù)優(yōu)化指數(shù)基金人才的晉升通道。”一位受訪的指數(shù)基金經(jīng)理說。

人才流動(dòng)加速

指數(shù)基金人才的流動(dòng)也在加速。

華夏基金近日一則公告顯示，張弘弢卸任多只在管基金經(jīng)理職務(wù)，包括華夏滬深300ETF和華夏上證50ETF兩只規(guī)模超1500億元的產(chǎn)品，原因是工作需要。目前，張弘弢僅管理華夏中證紅利質(zhì)量ETF及其聯(lián)接基金。

今年6月，F(xiàn)AN BING（范冰）清倉(cāng)式卸職，不再管理易方達(dá)中概互聯(lián)50ETF、易方達(dá)中證港股通消費(fèi)主題ETF等多只基金；今年8月，鄭天行也清倉(cāng)式卸任，不再擔(dān)任景順長(zhǎng)城紅利低波動(dòng)100ETF、景順長(zhǎng)城中證國(guó)新港股通央企紅利ETF等基金經(jīng)理。

排排網(wǎng)財(cái)富研究員卜益力認(rèn)為，基金公司內(nèi)部管理和戰(zhàn)略調(diào)整是導(dǎo)致基金經(jīng)理變動(dòng)的一個(gè)重要原因。同時(shí)，在市場(chǎng)對(duì)優(yōu)秀指數(shù)基金人才需求提升的背景下，部分基金經(jīng)理考慮到職業(yè)規(guī)劃等因素而選擇跳槽。

“我們公司ETF人才捉襟見肘。這個(gè)賽道太火了，原先的ETF業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人被挖走，現(xiàn)在只剩下一位基金經(jīng)理和一位基金經(jīng)理助理。”滬上某基金公司有關(guān)人士說。

記者瀏覽某招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，對(duì)于指數(shù)基金經(jīng)理的招聘信息較多。比如上海一家100人至500人級(jí)別的基金公司，招聘權(quán)益投資部指數(shù)基金經(jīng)理，月薪8萬元至11萬元；北京某中型公募基金招聘指數(shù)與量化基金經(jīng)理，要求具有5年至10年的經(jīng)驗(yàn)，月薪4萬元至7萬元。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著ETF競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，一些此前沒有布局ETF的基金公司看到了細(xì)分領(lǐng)域的機(jī)會(huì)，紛紛發(fā)力，但由于大部分賽道已被搶占，現(xiàn)在發(fā)力需要?jiǎng)佑酶嗟馁Y源和投入，因此相關(guān)的指數(shù)基金人才十分搶手。

推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)

為順應(yīng)指數(shù)化投資時(shí)代的到來，基金公司正緊鑼密鼓地推進(jìn)指數(shù)基金人才梯隊(duì)建設(shè)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，合理的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制是長(zhǎng)期保持人才競(jìng)爭(zhēng)力、迎接行業(yè)變化與挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。

“公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型已經(jīng)非常明確，在權(quán)益業(yè)務(wù)發(fā)展方面明顯偏向指數(shù)型基金，不僅挖掘了外部?jī)?yōu)秀的管理人才，還加大了對(duì)指數(shù)基金人才的培養(yǎng)力度?！睖夏郴鸸居嘘P(guān)人士向記者透露，公司近期將調(diào)配一位主動(dòng)管理型基金經(jīng)理成為ETF基金經(jīng)理，引導(dǎo)其適應(yīng)新的工作需求。

滬上某大型基金公司的市場(chǎng)部人士告訴記者，公司ETF業(yè)務(wù)發(fā)展比較早，內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制較為成熟，更傾向于以校招的形式吸納“新鮮血液”。隨著指數(shù)基金人才需求的不斷提升，越來越多的優(yōu)秀畢業(yè)生開始涌向這一賽道。

“除了部分固收基金經(jīng)理從交易員開始培養(yǎng)，大部分主動(dòng)管理型基金經(jīng)理主要從研究員開始培養(yǎng)，而指數(shù)基金經(jīng)理由于涉及面廣，除了從指數(shù)研發(fā)、量化策略開發(fā)等研究路徑培養(yǎng)，產(chǎn)品研究、后臺(tái)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)人員轉(zhuǎn)向指數(shù)業(yè)務(wù)的案例也很常見，最重要的還是要看人員的綜合素質(zhì)?！北狈侥郴鸸局笖?shù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人說。

該人士表示，目前來看，同時(shí)具有市場(chǎng)敏感度與指數(shù)研發(fā)能力、精細(xì)化的組合管理能力、前瞻性的產(chǎn)品創(chuàng)新能力、營(yíng)銷推廣能力，且對(duì)ETF機(jī)制理解深刻的指數(shù)基金經(jīng)理較為難得，這也是公司期待的人才培養(yǎng)方向。