證券時報網(wǎng)
劉茜
2025-01-27 20:07
2025年1月24日晚間，中國證券業(yè)協(xié)會（以下簡稱“中證協(xié)”）首次公布年度證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)據(jù)。截至2024年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為36.68萬人。其中，證券公司、證券投資咨詢機構、證券資信評級機構、證券公司另類投資子公司的從業(yè)人員數(shù)量分別為33.57萬人、2.82萬人、2013人、821人。
整體來看，2024年，雖然證券行業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)凈流出趨勢，但行業(yè)對專業(yè)人才的需求依然旺盛，分析師、投資顧問、保薦代表人三大業(yè)務線從業(yè)人數(shù)均逆勢增長。其中，分析師人數(shù)同比增長19.62%，近兩成。
持續(xù)引進高質(zhì)量人才
中證協(xié)從業(yè)人員管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，證券行業(yè)登記從業(yè)人員包括一般證券業(yè)務23.61萬人、證券經(jīng)紀人2.81萬人、保薦代表人8799人、證券投資顧問8.69萬人、證券分析師5776人、證券評級人員1013人。截至2024年末，證券公司從業(yè)人員數(shù)量為33.57萬人，與上年同期相比，凈流出約1.67萬人。其中，一般證券業(yè)務人員減少了1.12萬人，證券經(jīng)紀人減少0.92萬人。
對此，薩摩耶云科技集團首席經(jīng)濟學家鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示：“當前，券商正持續(xù)推進提質(zhì)增效工作，著力打造更加集約高效的運營機制，通過裁撤低效或無效的營業(yè)網(wǎng)點等舉措來提升運營效率，因此員工數(shù)量有所精簡；同時，在金融科技賦能下，券商數(shù)智化水平日漸提升，也導致一些基礎崗位被替代。”
從單家券商的從業(yè)人員數(shù)量來看，截至2024年末，業(yè)內(nèi)共有5家券商從業(yè)人員總數(shù)超過1萬人，均為綜合實力雄厚的頭部券商。其中，中信證券從業(yè)人員數(shù)量居首，為14215人；其次是國泰君安，從業(yè)人員數(shù)量為11365人；中信建投、中國銀河、廣發(fā)證券的從業(yè)人員數(shù)量分別為11351人、11261人和10802人。
在從業(yè)人員總數(shù)下降的背景下，各家券商的人才流動情況呈現(xiàn)較大分化。據(jù)記者統(tǒng)計，2024年，有24家券商的從業(yè)人員為凈流入狀態(tài)。其中，東方證券人員凈流入數(shù)量最多，為581人。還有10家券商去年從業(yè)人員凈流出數(shù)量超過500人。
為提高市場競爭力，各大券商競相加大人才引進力度、強化人才隊伍建設。例如，國元證券重點開展數(shù)字化人才隊伍建設、投研復合型人才培養(yǎng)、“管理+專業(yè)”雙通道人才發(fā)展體系構建等工作。中泰證券堅持市場化選聘高質(zhì)量人才，提升團隊專業(yè)化水平，并實施市場化、多元化薪酬定價機制以激勵人才、留住人才。
三大業(yè)務線人數(shù)均增
從券商業(yè)務線的從業(yè)人員數(shù)量變動情況來看，雖然2024年券商從業(yè)人員總數(shù)有所下降，但投資顧問、保薦代表人、分析師三大專業(yè)業(yè)務線人數(shù)均較2023年同期有所增長。其中，截至2024年末，券商投資顧問人數(shù)同比增長4.3%，保薦代表人的數(shù)量同比增長1.7%，分析師人數(shù)同比增長19.62%。可以看出，分析師從業(yè)人員數(shù)量增長尤為顯著。2024年，中信證券分析師凈流入77人，浙商證券分析師凈流入53人，中金公司、中信建投分析師凈流入數(shù)量分別為48人、42人。
當前，中小券商正力爭在研究賽道“彎道超車”，打造特色優(yōu)勢。民生證券表示，高度重視研究人才培養(yǎng)，在加快研究業(yè)務市場化轉(zhuǎn)型基礎上，重點搭建了全面的研究團隊，加強了研究與產(chǎn)業(yè)的深度融合，未來，公司將持續(xù)發(fā)力研究業(yè)務，抓住行業(yè)轉(zhuǎn)型機會，強化投研力量，保持良好發(fā)展勢頭。浙商證券也加強引進兼具專業(yè)能力和資源優(yōu)勢的行業(yè)骨干，依托更多專業(yè)研究型人才，深化重點行業(yè)布局。
另外，2024年，券商投顧人員數(shù)量實現(xiàn)顯著增長，有72家券商的投顧人員均為凈流入狀態(tài)。其中，中信建投2024年投顧人員凈流入447人，數(shù)量最多；其次是中信證券華南，投顧人員凈流入417人；華泰證券、中國銀河、中信證券的投顧人員2024年凈流入數(shù)量也均超過200人。
同時，券商還在持續(xù)推進投顧服務的優(yōu)化。比如，長江證券持續(xù)推進買方投顧轉(zhuǎn)型，通過建立投顧分級分類體系，強化投顧人才的挖掘與培養(yǎng)，實現(xiàn)投顧個人稟賦與客戶多樣性需求的契合，落實“顧問式服務”，增強客戶獲得感。興業(yè)證券表示，將以建設高質(zhì)量的投顧隊伍為抓手，加快投顧業(yè)務的高質(zhì)量發(fā)展，更好滿足客戶資產(chǎn)配置需求，當好居民財富“管理者”。
